在员工试用期这样干,很多餐饮老板都要赔钱

日期:2019-10-26 00:17:34 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

很多餐饮老板只知道缺人了发招聘启事招人,人来上班只会叫人试工,给三个月试用期。但是关于试用期的风险,各位餐饮老板真的清楚吗?

员工招聘入职,要不要签劳动合同?试用期到底是几个月?试用期期间会有哪些误区让餐企摊上风险?下面就和红餐君一起了解一下吧。

很多餐饮老板以为试用期是给餐厅规避风险的“法宝”却不知道,试用期往往隐藏着很多隐患。

某餐厅店长招聘一名餐厅员工,约定3个月试用期,结果员工试用期没到就辞职。店长说该员工虽然提前说了要辞职,但店里还没找好人、没有通知他离职的情况下就不去上班了,违反了离职流程,让店里非常被动。店长以此为由扣了员工一个月工资。

结果员工告上了餐厅,最后经过调解餐厅不得不给员工结算工资。

红餐君了解到,根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

关于试用期,各位餐饮经营者还需要知道这些知识:

那除此之外,员工试用期的用工规范还有哪些?餐企还有什么常见的用工风险?辞退员工该小心哪些“坑”?

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其实除了试用期的规范外,在员工入职到离职的全过程中,还有许多用工规范是餐企需要提前注意的。但对于许多餐企管理者或是HR来说,他们很难系统化地梳理用工全流程的法律风险,因而迫切需要一套完整、专业的用工风险防范指南,减少中间的摸索时间。

基于此,红餐成长社课研团队和导师多番碰撞、多次打磨,梳理出员工从入职、签订劳动合同、用工期间到离职全过程的用工风险要点,形成一套企业用工全流程指南,让你能直接使用,直接上手。

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